北総鉄道株式会社

会社情報

行動計画(女性活躍推進法)

北総鉄道株式会社行動計画

女性が活躍でき、男女とも長く勤められる職場環境を作るため、次の行動計画を策定する。

計画期間

2021年4月1日~2026年3月31日

目標1の取組内容・実施時期

目標:採用した労働者に占める女性労働者の割合を30%以上にする。

2021年4月~ 女性社員の採用を増やすための方針、目標の策定、社内浸透を図る。
2022年4月~ 現在活躍する女性社員について各職場にヒアリングをし、当社女性社員の活躍状況をまとめ、それを活用した採用活動を実施。
2023年4月~ 上記活動の振り返りをし、さらなる採用のための改善を行う。
目標の振り返りをし、達成に向けて修正を行う。
2024年4月~ 引き続き各求人者に対して積極的な採用活動を継続する。

目標2の取組内容・実施時期

目標:有給休暇取得率を85%以上とする。

2021年4月~ 各職場での有給休暇取得率を集計し、取得しやすい環境かどうかを把握。
2022年4月~ 上記状況に基づき取得しやすくするための改善点を整理。
管理者に対して有給休暇取得向上のための啓発を実施。
2023年4月~ 有給休暇取得率84%を達成させる。
2025年4月~ 有給休暇取得率85%を達成させる。

北総鉄道株式会社情報公表項目(2021年3月現在)

採用した労働者に占める女性労働者の割合:25%
労働者に占める女性労働者の割合:4.1%
有給休暇取得率:83%

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