行動計画（女性活躍推進法）

北総鉄道株式会社行動計画

女性が活躍でき、男女ともに長く勤められる環境を作るため、次の行動計画を策定する。

2026年4月1日～2031年3月31日

目標：採用した労働者に占める女性労働者の割合を20％にする

2026年4月～	採用選考過程や内定後において、女性応募者と女性社員が直接会話できる機会を多く設ける。
2027年4月～	女性労働者への働き方や職場環境等のヒアリングを行い、課題や現状を把握し、解決策について検討する。
2028年4月～	ホームページや会社案内にて、社内で活躍する女性社員の紹介を掲載するなど、積極的な広報活動を行う。
2029年4月～	上記取組の継続、必要に応じた改善を行う。

目標：従業員全体の残業時間を月平均30時間以内とする。

2026年4月～	各部署の残業時間数の集計、所定外労働時間の原因分析を行う。
2027年4月～	ノー残業デーの意識啓発を行い、20時全社退勤を目指すためのアナウンス等を行う。
2028年4月～	業務量の平準化を図るため、適正な人員配置を実施する。
2029年4月～	上記取組の継続、必要に応じた改善を行う。

労働者に占める女性労働者の割合：3.8％
男性の賃金に対する女性の賃金の割合：全労働者72.3％、正規雇用労働者76.5％、非正規雇用労働者54.4％
有給休暇取得率：89％