行動計画（次世代育成法）

北総鉄道株式会社行動計画

仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うことにより、社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

2025年4月1日～2030年3月31日までの5年間

目標1	男性の育児休業取得率を30％以上とする。
対策	2025年4月～男性社員が育児休業を取得しづらい理由をヒアリング。賃金制度他、規則等の見直しを行う。 2027年4月～上記活動の振り返りをし、さらなる取得率向上のための改善を行う。
目標2	法定外労働の平均時間を22時間未満とする。
対策	2025年4月～各職場の人員構成、業務内容、研修等について整理を行い、削減に向けた改善策を検討する。 2027年4月～上記活動の振り返りをし、さらなる削減のための改善を行う。
目標3	若年者に対するインターンシップや就業体験機会の提供を行う。
対策	2025年4月～高校生を中心に、駅員の就業体験機会の提供を行う。沿線学校等と連携を図る